工伤误工费与停工留薪期工资的区别在哪

工伤误工费与停工留薪期工资的区别在哪

工伤的误工费和停工留薪期工资其实是一个意思，只是名字不一样罢了。它们都是在工伤导致员工暂停工作的时候，用来保障员工原来的薪资福利的。在民事侵权的情况下，经常会用到误工费这个说法；而在工伤保险的范畴里，就叫停工留薪期工资。这两者的待遇和计算方式都是根据受伤的情况以及治疗的进展来进行调整的。

工伤误工费与停工留薪期工资的区别在哪

工伤之误工费与停工留薪期工资实则为同一概念，仅因其称谓略有差异而已。二者皆针对因遭受工伤而需暂停工作并接受治疗的劳动者，旨在确保其在停工留薪期间仍能享有原工资及福利待遇的保障。误工费通常被视为民事侵权领域中的术语，而停工留薪期工资则为工伤保险领域所特有的表述方式。在具体计算时间以及待遇标准方面，均依据受伤劳动者的伤势状况及其治疗进展进行相应调整。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤伤残鉴定如何确定赔偿金额

工伤伤残鉴定确定赔偿金额主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，由劳动能力鉴定委员会根据伤残等级确定赔偿系数，如一级伤残赔偿系数为90%等。然后，以本人工资为基数，乘以赔偿系数再乘以相应的伤残津贴月数等，得出一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还需计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用也应计入赔偿总额。具体金额需根据工伤职工的实际情况，如工资水平、伤残等级等进行计算。不同地区可能在具体标准上略有差异。

工伤赔偿中的误工费和停工留薪期工资有何不同

误工费主要是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而应获得的赔偿，一般适用于人身损害赔偿等侵权案件。而停工留薪期工资是在工伤认定后，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。

停工留薪期工资是基于工伤保险法律法规规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济利益。它与误工费的区别在于：前者是工伤赔偿的特定项目，与工伤认定相关；后者更广泛，可在多种侵权情境下存在。在具体赔偿计算中，停工留薪期工资一般按照职工受伤前的工资标准计算，而误工费根据受害人实际减少的收入确定。

工伤的误工费与停工留薪期工资实为同义，仅名称不同。均保障工伤暂停工作期间员工的原薪资福利。前者多见于民事侵权，后者为工伤保险术语。待遇与计算依伤情及治疗进展调整。

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