企业如何合法裁员？这些员工不得被裁减

企业如何合法裁员？这些员工不得被裁减

随着企业经营环境的变化，裁员成为许多企业不得不面对的问题。那么，企业在什么情况下可以合法裁员？又有哪些员工是不得被裁减的呢？本文将依据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答这些问题。

企业合法裁员的条件

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业在以下四种情况下可以进行经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要注意的是，当企业需要裁减人员达到20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

此外，在裁减人员时，应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在依照本条第一款规定裁减人员后，如果在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

不得裁员的情况

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形之一的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护特定群体的就业权益，确保企业在进行裁员决策时能够兼顾法律和社会责任。