HR审核简历的五条基本标准

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@小白创作中心

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https://3g.yjbys.com/resumemaker/show-278105.html

在求职过程中，一份出色的简历是获得面试机会的关键。那么，HR在审核简历时主要关注哪些方面？如何制作一份能够突出个人优势的简历？本文将为您详细解析HR审核简历的基本标准，并提供实用的简历制作技巧。

确保简历真实
个人简历的真实性是获得工作机会的基础。一旦雇主对你的工作背景进行调查发现虚假信息，你的工作机会将立即消失。
突出你的优点
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，而是要列出你所完成的特殊贡献，如增长百分比、客户增加数、赢取的奖励等具体成果。
字体选择
确保你的字体大小适中，字号太大分页过多，不利于快速阅读；字号太小则让人难以辨认，容易失去阅读兴趣。建议使用常用的宋体，既正式又易于阅读。
体现个人能力
如果你没有应聘岗位的直接工作经验，就要突出你个人的才能。从以前的工作经验中提炼出能够体现你个人素质的能力，表明你有能力胜任这项工作，并且能够在最短的时间内做到最好。
符合目标岗位
你的求职简历内容必须与你应聘的岗位存在相关性。例如，不要用应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售，HR一般不会选择这种不匹配的简历。

简历封面
很多时候我们看到一些简历的封面都是很华丽的，但其实并不需要花费太多成本去制作。封面的设计应该新颖、色彩搭配得当，能够吸引考官的注意。设计时应根据自己的实际情况来决定风格。
个人基本情况
简练，突出最主要的信息，如出生年月、籍贯、手机号码、电子邮箱、通讯地址、QQ号码（网络招聘）等。避免添加不必要的信息，如星座、高中以前的学习经历等。
实践活动
重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获，让你的哪些能力有提升，而不是活动的数量。企业看重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并且要对自己经历的实践活动进行总结，把企业看重的能力表现出来。
简历撰写
在用邮箱投递简历给企业时，很有必要写求职信，但要简短，突出重点信息。主要包括：个人情况、招聘信息来源、求职意向、个人展望、致谢、附件等。
专业课程总结
针对自己专业的特色而设计，也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。
应届毕业生撰写简历十要

证书复印件的必要性
个人认为没有必要附在简历后面，只有你在简历内容上有体现就可以。当你真正确定要到哪家企业工作时，可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目，说明自己证书的有效性，而不是作假。
投递简历后的后续跟踪
当你投递完简历以后，若想在这家企业做长期工作计划的话，一定要时时跟踪投递的结果，这样让企业感觉你的求职动机很强烈，可以大大增强直接面试的机会。
针对公司和岗位制作简历
在面试接收简历的过程中，常常发现很多模板是一样的，所以告诉大家，切记不要用一份简历答天下。在制作简历过程中，要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计，这也是增加求职成功率的重要环节。
简历的装订
在招聘会上投递的简历要简单，不要太厚，一般1-2页就足够；当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点，把自己的一些重要信息，如实践活动总结等。
面试的准备
在你确定要投递简历的时候，就应该先了解这家公司是否适合自己，了解这家公司的基本信息，确定这份岗位是自己想做的吗？当你投递完简历以后，就应该做好面试的准备，收集一些考官常问的问题，不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。