上班时间突发脑出血能算工伤吗？

上班时间突发脑出血能算工伤吗？

上班时间突发脑出血是否能算工伤？这是一个涉及劳动者权益的重要问题。本文将根据《工伤保险条例》的相关规定，详细解析这一问题，并介绍工伤认定的具体条件。

上班时间突发脑出血是否能算工伤

1. 上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。
2. 根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
3. 法律依据：《工伤保险条例》
   第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
   (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
   (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
   (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤认定的几个条件

1. 劳动关系主体适格
   根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户;二是职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。所谓的“劳动者”是指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者，已享受养老保险待遇的退休返聘职工及实习生与用人单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系，一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，应当通过民事诉讼程序，按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任，但目前一些地方的司法实践中，退休返聘人员也可通过人民法院认定为工伤，参照工伤标准进行赔偿。

2. 存在劳动关系
   应当从以下四个方面综合鉴别：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬;三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分;四是劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。

3. 存在事故伤害事实
   (1)对于工作时间的认定，应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。同时，在外出开展工作过程中所发生的排除如个人休闲娱乐、游山玩水等因素而受到的伤害亦应当认定为工伤。
   (2)对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工作休息场所、卫生间等均应视为工作场所。
   (3)应把“因工作原因”作为认定为工伤的核心，一般应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且，这种工作原因既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

综上所述，证明与相关单位的劳动合同关系，认定自己的受伤事实是劳动者在工伤认定中需要做到的。担负起大部分举证责任则是用人单位的义务，如果用人单位不配合劳动部门的工作，就可能承担不好的后果。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。