职工参加工伤保险由谁缴纳？工伤退休待遇及维权指南

职工参加工伤保险由谁缴纳？工伤退休待遇及维权指南

职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。具体分析如下：

一是法律规定。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

二是费用承担的合理性。工伤保险是基于劳动关系而产生的一种社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中的权益。用人单位作为用工主体，在生产经营过程中受益于职工的劳动，同时也应当承担起保障职工工伤权益的责任。由用人单位缴纳工伤保险费，能够确保工伤保险制度的有效运行，使职工在遭受工伤时能够及时得到救助和补偿。

三是缴纳方式。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤退休后的待遇主要包括以下几方面：

一是基本养老保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，可按照国家规定享受基本养老保险待遇，由养老保险基金支付养老金，保障退休后的基本生活。

二是工伤医疗待遇延续。若旧伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

三是伤残津贴调整。被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，退休后伤残津贴会根据职工平均工资增长和生活费用变化等情况适时调整，以保障其生活水平。

四是辅助器具配置。对于因工伤导致残疾且需要配置辅助器具的，可按规定配置，费用由工伤保险基金支付。

总之，工伤退休职工能依法享有一系列待遇，以保障其退休后的生活和医疗需求。

若单位不报工伤，职工可通过以下途径维护自身权益：

一是自行申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，还需先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。

二是要求单位承担相应责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相关费用。

三是收集相关证据。如事故现场的证人证言、医院的诊疗记录、与单位沟通工伤事宜的录音录像等，以备后续维权使用。

总之，单位不报工伤并不影响职工依法享受工伤待遇，职工应积极主动采取措施，切实维护自身合法权益。