离职后劳动仲裁的期限怎么算

离职后劳动仲裁的期限怎么算

离职后申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因劳动关系存续期间欠薪产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系终止，则必须在一年内提出仲裁申请。

最新修订|2024-12-17

离职后劳动仲裁的期限怎么算

在离职之后，申请劳动仲裁的法定期限通常为一年。这个时限是以当事人明确或隐约知晓自身权益受到侵犯之日起开始计算的。倘若在劳动关系存续期间因未及时支付劳动报酬而引发争议，那么针对这种情形，劳动者发起仲裁申请时将不受一年仲裁时效期的限制；然而若是在劳动关系终止之后，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职后社保补缴申请的流程是什么

离职后社保补缴申请流程如下：
首先，需准备好相关材料，如劳动合同、离职证明等。然后，到当地社保经办机构领取社保补缴申请表，填写完整并加盖单位公章。接着，将申请表及准备好的材料提交给社保经办机构，经办人员会对材料进行审核。审核通过后，确定补缴的起止时间和金额等信息。之后，按照规定的缴费标准和方式进行补缴，可通过银行代扣、网上缴费等途径。最后，社保经办机构会在规定时间内完成补缴手续，并为参保人开具补缴凭证。需注意，各地具体流程和要求可能有所差异。

离职后经济补偿金如何申请仲裁

若要申请离职后经济补偿金的仲裁，需先明确离职原因是否符合法律规定可获得经济补偿金的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。准备好劳动合同、离职证明等相关证据，证明与用人单位存在劳动关系及离职情况。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在规定期限内提交答辩书。之后仲裁庭会进行审理，根据查明的事实作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

离职后，劳动仲裁申请时效通常为一年，自权益受损知晓日起算。对于劳动关系存续间因欠薪引发的争议，劳动者申请仲裁不受此限；但劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请，逾期则可能丧失时效保护。