企业聘用退休人员：劳务关系还是劳动关系？

企业聘用退休人员：劳务关系还是劳动关系？

企业在聘用退休人员时，究竟构成劳动关系还是劳务关系？是否需要签订劳动合同？本文将为您详细解析相关法律规定和实务要点。

聘用退休人员的法律关系定性

企业聘用退休人员时，双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，或已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

具体法律依据如下：

• 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

聘用退休人员是否需要签订劳动合同

对于退休人员的聘用，不需要签订劳动合同。这是因为退休人员已退出工作岗位，不再具备法律意义上的劳动主体资格，无法建立劳动关系。

虽然退休人员中有的身体状况良好，愿意继续工作，用人单位也有需求，但这种情况下只能签订劳务合同，建立经济关系，并按照劳动情况给予相应的报酬，而不能建立正式的劳动关系。

总结

企业聘用退休人员时，应当明确双方之间是劳务关系而非劳动关系，不需要签订劳动合同。在实际操作中，应当签订劳务合同，明确双方的权利义务，以避免可能的法律风险。