请假抵扣年假合法吗？年假未休完如何补偿？

请假抵扣年假合法吗？年假未休完如何补偿？

在职场中，年假和请假制度是员工权益的重要组成部分。那么，公司是否可以将员工的请假天数抵扣年假？如果员工的年假没有休完，公司是否需要给予补偿？本文将为您详细解答这些问题。

请假能否抵扣年假？

根据相关规定，在享有国家规定年假期间的薪酬是正常工作时段薪资的三倍；而在申请休事假的情况下，其工资仅仅扣除一倍的正常工作时期的基准工资。

如果公司通过年假来抵消事假，这将被视为对雇员薪资的恶意削减。而且，将国家法定年假用于抵充事假以及病假是不合法的。因为，根据相关法律法规，病假待遇本就是用人单位必须承担并予以支付的。

《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了以下情形下职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

员工年假未休完，公司需要补偿吗？

如果由于用人单位的组织和管理原因致使员工无法充分享用其年假，那么用人单位有责任为这些员工妥善地制定跨年度休假计划。若是无力进行此类安排，那么用人单位将根据该员工所未能享用到的年假时间长度，以该员工日薪收入的三倍为标准给予相应的年假工资补偿。