试用期与见习期的职场区别：解析两者制度及权益保障
试用期与见习期的职场区别：解析两者制度及权益保障
试用期和见习期是职场中常见的两个概念，它们在性质、目的、时间长度和待遇等方面都有所不同。本文将从多个维度解析这两个制度的区别，帮助职场新人更好地理解自己的权益。
性质不同
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期是用人单位与职工建立劳动关系后，为了更好地了解职工的表现、适应能力以及是否符合岗位需要而设立的时间。试用期是用人单位与职工双方在一定时间内互相了解、互相考察的时期。
见习期是用人单位为了使职工更好地适应工作环境和工作内容，规定的新职工在正式工作前进行的一种实习、学习的时间。见习期是用人单位对职工进行岗位培训、使其熟悉岗位工作的一种方式。
目的不同
试用期的主要目的是考察职工的能力是否符合岗位需要，以便用人单位决定是否正式录用职工。试用期主要是对职工进行岗位适应性考察，以确定职工是否能够胜任工作。
见习期的主要目的是使职工更好地适应工作环境和工作内容，提高职工的技能和能力，以便其在正式工作岗位上能够胜任。
时间不同
试用期的时间一般为一个月至六个月，具体时间由用人单位与职工协商确定。试用期的时间是根据岗位需要和职工的能力来确定的，一般不会超过六个月。
见习期的時間一般为三个月至一年，具体時間也是由用人单位和职工协商确定。见习期的時間較长，一般為三个月至一年，是用人单位对职工进行岗位培训和使其熟悉岗位工作的一种方式。
待遇不同
试用期期间的待遇一般为工资的80%至100%，具体待遇由用人单位与职工协商确定。试用期期间的待遇较低，主要是考察职工的工作表现和适应能力。
见习期的待遇一般为工资的100%至100%，具体待遇由用人单位与职工协商确定。
图1：试用期与见习期的职场区别
试用期制度
- 试用期定义
试用期是指用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时间长度不得超过六个月。
- 试用期制度目的
试用期制度的主要目的是为了保证用人单位能够合理使用人力资源，保障职工的合法权益，使双方在 employment 关系建立后能够更好地适应彼此。
- 试用期制度的内容
在试用期内，用人单位应对职工进行考核，考察其工作表现、工作态度以及是否能够胜任岗位。职工也应积极表现，展示自己的能力，以获得用人单位的认可。同时，用人单位应在试用期内对职工进行培训，提高其业务能力，以更好地为其提供工作支持。
- 试用期解除、终止
在试用期内，用人单位可以解除与职工的劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予职工解释。此外，用人单位也可以在试用期满后，根据职工的工作表现决定是否继续与其签订正式的劳动合同。
见习期制度
- 见习期定义
见习期是指用人单位为了使职工更好地适应工作环境和工作内容，安排职工进行实习的时间期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，见习期的时间长度不得超过一年。
- 见习期制度目的
见习期制度的主要目的是为了使职工能够更好地适应工作环境和工作内容，提高其业务能力，增强其对工作的理解和认识，为正式工作打下基础。
- 见习期制度的内容
在见习期内，用人单位应对职工进行培训，提供必要的支持，使职工能够更好地适应工作。同时，职工也应积极学习，提高自己的业务能力，展示自己的才华，获得用人单位的认可。
- 见习期解除、终止
在见习期内，用人单位可以解除与职工的劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予职工解释。此外，用人单位也可以在见习期满后，根据职工的工作表现决定是否继续与其签订正式的劳动合同。
试用期与见习期的权益保障
- 试用期与见习期的共同点
试用期与见习期都是为了使职工能够更好地适应工作环境和工作内容，提高其业务能力，增强其对工作的理解和认识，为正式工作打下基础。
- 试用期与见习期的不同点
图2：试用期与见习期的职场区别
试用期与见习期的不同点主要在于时间长度和工作内容。试用期的时间长度不得超过六个月，而见习期的时间长度不得超过一年。此外，试用期主要是对职工进行考察，而见习期则是以培训为主要内容。
- 试用期与见习期的权益保障
试用期与见习期的权益保障主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。根据该法规定，用人单位在试用期内可以解除与职工的劳动合同，但应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予职工解释。此外，用人单位还应当对职工进行培训，提高其业务能力，以更好地为其提供工作支持。
试用期与见习期是劳动法规定的基本制度之一，对于用人单位和职工都有重要的意义。试用期与见习期的区别在于时间长度和工作内容，但都旨在使职工能够更好地适应工作环境和工作内容，提高其业务能力，增强其对工作的理解和认识，为正式工作打下基础。同时，试用期与见习期都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障职工的合法权益。