单位少缴社保如何处理

单位少缴社保如何处理

遇到单位少缴社保怎么办？本文为你详细解析处理流程：先尝试协商补缴，无果可举报至人社局，并查询个人社保缴纳情况。依据《社会保险法》维权，可作出处罚。

单位少缴社保如何处理

用人单位少交了社保，可以尝试与单位进行协商，要求其按照规定补缴社保费用。

1. 如果协商无果，可以向当地的人社局进行举报，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
2. 还可以向社会保险经办机构查询自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

法律规定处罚

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：

1. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2. 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位少缴社保如离职

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

社保问题关系到每个人的权益，你是否也遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历，让我们一起探讨如何更好地维护自己的权益。

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本文原文来自findlaw.cn