背景调查——到底是在调查什么？

背景调查——到底是在调查什么？

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JMLT4EQR05169TBH.html

在当今竞争激烈的就业和留学市场中，背景调查已成为企业和学校筛选候选人的重要手段。那么，背景调查到底是什么？它调查哪些内容？为什么需要进行背景调查？本文将为您详细解答这些问题。

背景调查是什么

背景调查（Background Check）是指企业通过自主或者外聘第三方对候选人从前的学校、导师、上司、同事、HR、下级等有机会观察评价应征者的信息进行核实。其目的是全面了解候选人的基本信息、教育背景、工作经历、个人品质及能力表现等。背景调查不仅在求职过程中广泛应用，在留学申请中也同样重要。

背景调查可能涉及的内容

背景调查的内容通常包括以下几个方面：

1. 基础信息核实

• 身份验证：确认候选人的身份信息，包括姓名、身份证号码等。
• 学历学位验证：核实候选人的学历、学位、专业及毕业时间等。

2. 工作履历和表现

• 工作经历核实：验证候选人在上一家或多家公司的就职时间、职位、工作职责、离职原因等。
• 工作表现评估：了解候选人在工作中的表现，包括工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现等。

3. 个人品质与能力

• 个人品德考察：了解候选人的个人品德、工作态度、职业操守等。
• 能力素质评估：评估候选人的专业技能、领导能力、团队合作能力、沟通能力等综合素质。

4. 信用与风险核查

• 个人信用记录：了解候选人的信用状况，包括贷款、信用卡使用情况等。
• 刑事犯罪记录：确认候选人是否有刑事犯罪记录。
• 金融风险核查：对于特定岗位，如财务、审计等，可能需要核查候选人的金融风险信息，以确保其不会给公司带来潜在的经济损失。
• 体检报告：部分岗位要求候选人提供体检报告，以确保其身体状况符合岗位需求。

求职过程中的背景调查

在求职过程中，不同企业的背景调查方式存在差异：

• 外资公司的背调通常更为严格，例如汇丰、西门子等公司会聘请专业第三方机构对候选人的实习经历进行详细调查。
• 内资公司中，像字节、美团、小米、京东等互联网大厂会对某些岗位的部分候选人进行背调，而其他企业则可能通过内部HR进行较为简单的调查。
• 国企一般会让应聘者填写详细的履历表格。

留学背景调查

留学申请中的背景调查同样重要，许多美国高校会通过第三方机构Re Vera进行背景调查。该机构负责核实学生的学历、工作经历、推荐信等信息。学生需要确保提供的联系方式准确无误，并提前与推荐人沟通，以便顺利通过背景调查。

进行背景调查的原因

企业或学校进行背景调查主要有以下原因：

1. 信息不对称：通过背景调查可以获取更全面、准确的信息，弥补简历和面试的局限性。
2. 降低风险：背景调查有助于筛选出更可靠的员工，降低招聘风险。
3. 提升决策质量：通过背景调查，企业或学校可以做出更高质量的录取决策。

总之，背景调查已成为求职和留学过程中不可或缺的一环。了解背景调查的相关信息，可以帮助求职者和留学生更好地准备和应对这一环节，提升自己的竞争力。