调岗降薪劳动仲裁需要什么证据

调岗降薪劳动仲裁需要什么证据

在职场中，调岗降薪是一个常见的劳动争议问题。当劳动者面临调岗降薪时，如何通过劳动仲裁维护自己的权益？本文将为您详细解析调岗降薪劳动仲裁所需的证据材料及相关法律规定。

调岗降薪劳动仲裁需要什么证据

1. 关于劳动者入职过程的相关证明文件，如《入职登记表》及《聘用书》等；
2. 涉及劳动者工种和职责范围的相关证明材料，例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调动通知书》、《借调函》以及《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等等；
3. 关于约定薪酬水平、工作时长等事项的相关证据，譬如《劳动合同》、《公司管理规章制度》（又名《员工手册》）等；
4. 能充分表明劳动者薪酬支付情况的证明文件，比如《工资单》或《银行账户记录》等；
5. 表现劳动者具体工作时间段的相关证据，例如《考勤表》或者《考勤记录》等；
6. 反映劳动者离职事宜的相关文件，如《离职交接表》、《辞退信》、《辞职申请书》等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

调岗降薪多少幅度可以仲裁

无论调岗降薪的幅度大小如何，均可向相关部门申请劳动仲裁解决纠纷。这是由于调岗降薪行为本身即属于因变更劳动合同而引起的争议事项。在特定情况下，若用人单位未经劳动者充分协商并达成一致意见擅自变更劳动合同内容，则该等变更行为将被视为非法变更，劳动者有权从知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起计算，在一年之内向相关部门提出劳动仲裁申请。