劳动仲裁期间被迫离职怎么办理赔偿

劳动仲裁期间被迫离职怎么办理赔偿

在劳动仲裁期间被迫离职，劳动者可以通过以下步骤来办理赔偿：首先，收集能够证明被迫离职的相关证据；其次，明确赔偿项目及标准；最后，在仲裁程序中提出诉求。本文将详细介绍这一过程以及申请劳动仲裁所需的材料和流程。

劳动仲裁期间被迫离职如何办理赔偿

在劳动仲裁期间被迫离职，可按以下方式办理赔偿：

1. 收集证据：要搜集能证明是被迫离职的相关证据，例如公司发出的辞退通知、解除劳动关系的相关文件、同事证言、与公司相关人员的谈话录音等，这些证据对后续主张赔偿至关重要。

2. 明确赔偿项目及标准：若属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 在仲裁中提出诉求：在已进行的劳动仲裁程序中，及时向仲裁庭提交被迫离职的证据，并明确提出要求公司支付相应赔偿金的诉求，由仲裁庭根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

申请劳动仲裁需要什么材料和证据流程

申请劳动仲裁，一般需准备以下材料和证据，遵循相应流程：

材料方面

1. 劳动仲裁申请书：需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

2. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，被申请人若为企业，可提供企业工商登记信息。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。

证据方面

1. 支持仲裁请求的相关证据，例如要求支付加班工资，需提供加班的考勤记录、加班申请单等。

2. 涉及工资纠纷，提供银行工资流水明细、工资条等。

流程如下

1. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。

2. 受理审查：仲裁委在收到申请后进行审查，符合条件的予以受理。

3.开庭审理：双方当事人出庭陈述、举证、质证，进行辩论。

4. 裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。

申请劳动仲裁需要提供哪些材料

申请劳动仲裁通常需要提供以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：应明确写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；阐述仲裁请求，即要求被申请人承担的具体责任，如支付工资、赔偿金等；陈述事实和理由，详细说明争议发生的经过、原因等。

2. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，以证明自身身份。若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实双方存在劳动关系。

4. 证据材料：根据仲裁请求提供相关证据，例如涉及工资纠纷的，提供工资核算明细、拖欠工资的相关证据；涉及工伤赔偿的，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

5. 被申请人的工商登记信息：可通过工商行政管理部门查询获取，确定被申请人的主体资格。

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