如果单位不续签劳动合同怎么办

如果单位不续签劳动合同怎么办

一、如果单位不续签劳动合同怎么办

单位不续签劳动合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，明确劳动合同到期后单位的义务。单位有责任在合同到期前与劳动者协商续签事宜。若不续签，需根据法律规定给予劳动者相应补偿。

其次，确定经济补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，积极与单位沟通。劳动者可先与单位友好协商，要求其支付经济补偿，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

最后，若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，切实维护自身的合法权益。

二、合同到期需要员工主动提出续签合同吗

合同到期并不必然要求员工主动提出续签合同。在劳动合同关系中，对于续签的责任分配有明确规定。

一方面，用人单位具有一定的法定义务。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着用人单位有主动与员工沟通续签事宜的责任。若用人单位不打算续签，需依法履行相应补偿义务。

另一方面，员工也有自主决定的权利。员工可根据自身职业规划、工作体验等因素，决定是否希望续签合同。若员工有意续签，可在合同到期前合理时间内与用人单位进行沟通协商。

总之，合同到期后，续签并非仅由员工主动提出，用人单位同样有相应责任和义务。双方应基于平等自愿、协商一致原则，妥善处理合同续签问题，以保障双方合法权益。

三、公司不续签劳动合同的补偿标准

公司不续签劳动合同，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

若公司不续签或降低条件续签，劳动者不同意的，则需支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。