劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的？
劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的？
劳动合同的起始时间和终止时间是用人单位和劳动者协商确定，双方在劳动合同上签字后，该合同生效；在劳动合同规定期限终止的最后一天结束。劳动合同一式两份，双方各有一份。
签劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的？
劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。
对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。
劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
签劳动合同时要注意什么？
- 单位的基本情况要清楚
签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
- 工作内容、地点要具体明确
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。
- 劳动报酬要约定清楚
这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
签劳动合同的起止时间和终止时间是由合同双方协商确定的。与用人单位签订劳动合同的过程中，单位的基本情况要清楚，劳动者的工作内容、地点要具体明确，员工的劳动报酬要约定清楚，其中包括员工的基本工资、绩效工资、工资的计算方式、工资的发放时间以及支付方式，这些都必须写在劳动合同中。