财商教育要从娃娃抓起，让他们未来更自信地要求加薪
财商教育要从娃娃抓起，让他们未来更自信地要求加薪
财商教育对一个人的成长至关重要。研究表明，童年时期的财商教育不仅能帮助人们在未来的职业生涯中更自信地要求加薪，还能培养良好的财务习惯。本文将探讨财商教育的重要性及其对孩子未来发展的深远影响。
图片来源：SKYNESHER—GETTY IMAGES
银率网（Bankrate）对美国2,600余名成年人的调查显示，成长过程中拥有多元财务经历的受访者，在薪资谈判中表现出更强的自信。问卷涵盖（但不限于）以下内容：18岁前是否工作、是否偿清过债务、是否通过做家务赚取零用钱、是否与父母或在学校讨论过金钱话题。46%的受访者符合“接受过良好财商教育”的标准，而54%的受访者未达到这一标准。
相较于财商教育匮乏者，童年具备丰富财务经验的人群主动争取加薪的可能性高出1.5倍。66%的受访者表示每5—10年至少成功协商过一次加薪，其中33%能做到每年至少一次，10%更能实现一年多次。值得注意的是，在童年没有谈论过金钱相关对话的群体中，40%坦言从未成功争取过加薪，而受过良好财商教育的受访者该比例仅为22%。
不过，职场晋升之路上还横亘着其他结构性障碍。根深蒂固的种族与性别歧视，使边缘化群体难以获得应有的薪资回报。薪酬平台PayScale在2018年的一项研究显示，有色人种员工获得预期加薪的概率低于白人同事，有色人种女性成功率较白人男性低19%。
财商教育的影响远不止于提升谈判加薪的能力，更关乎未来财务决策的从容度与自信心。阿里尔投资公司（Ariel Investments）联席首席执行官以及一本新儿童财商教育书籍的作者梅洛迪·霍布森表示：“我们必须让孩子直面金钱话题，特别是在这个现金从机器中吐出、手机刷卡就能完成支付的时代，金钱愈发显得神秘莫测。”
调查显示，受过良好财商教育的群体在过去一年更易养成良好财务习惯：按时支付账单（80%对比76%）、储蓄（57%对比43%）及参与投资（29%对比18%）的比例均显著领先。霍布森表示：“揭开金钱的神秘面纱，才能帮助人们消除金钱观上的心理阴影。这种培养必须从童年开始，因为所有金钱习惯都源自父母熏陶。”
本文原文来自Fortune China