劳动仲裁准备什么材料能成功

劳动仲裁准备什么材料能成功

劳动仲裁准备的材料包括《申诉书》一式三份，及劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料。还需根据被诉人身份提交相应材料，如工商注册登记证明或个人信息。准备充分可提高成功率。

一、劳动仲裁准备什么材料能成功

在申请劳动仲裁时，为了增加成功的几率，申诉人需要准备一系列详尽且合法的材料：

1.最关键的是要提交《申诉书》，这是启动劳动仲裁程序的基础文件。

申诉人需如实准确填写《申诉书》，并一式三份提交仲裁委，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交，一份由申诉人留存。

2.除了《申诉书》外，申诉人还需准备能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。

这些材料是证明双方劳动关系及权益纠纷的重要依据。

3.根据仲裁委立案审查的需要，申诉人可能还需提交能够证明被诉人身份的有关材料。

(1)如被诉人是用人单位的，应提交其工商注册登记相关情况的证明。

(2)如被诉人是劳动者的，应提交其户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

只有准备充分且合法的材料，才能提高劳动仲裁的成功率。

二、劳动仲裁的身份证明材料

在劳动仲裁过程中，身份证明材料是不可或缺的。

1.对于申诉人是劳动者的，需要提交本人身份证明的原件及复印件，以证明其身份及主体资格。

2.对于申诉人是用人单位的，则需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等，以证明用人单位的合法经营资格及委托代理人的代理权限。

这些身份证明材料是劳动仲裁程序得以顺利进行的基础，也是仲裁委判断双方身份及权益归属的重要依据。

三、劳动仲裁提交证据注意事项

在提交劳动仲裁证据时，申诉人需要注意以下几点。

1.证据必须真实、合法、有效，不能通过非法手段获取或伪造证据，否则将不受法律保护。

2.证据应与劳动争议事项紧密相关，能够直接证明双方争议的焦点问题。

3.申诉人还需注意证据的完整性和连贯性，确保提交的证据能够形成完整的证据链，有力支持自己的主张。

4.申诉人在提交证据时还需注意时间节点，应根据仲裁委的要求及时提交证据，避免因证据提交不及时而错过关键时机。

5.在提交证据后，申诉人还需密切关注仲裁程序的进展，及时补充或完善证据材料，以应对可能出现的各种情况。

6.法律规定方面，《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

因此，申诉人在劳动仲裁过程中应充分重视证据的收集和提交工作，确保自己的权益得到充分保障。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

本文原文来自法律快车