公募人事变动新趋势：主动调整和团队化转向
公募人事变动新趋势：主动调整和团队化转向
公募基金行业正经历一场深刻的人事变革。2025年以来，已有57位基金经理离任，其中嘉实基金离任人数最多，达8人。值得注意的是，尽管基金经理离任人数持续高位，但2023年和2024年的离任率却是近十年来最低的两年。这一现象背后，折射出公募基金行业从"明星基金经理"模式向团队化、专业化方向发展的新趋势。
2025年基金经理离任情况
截至2月26日，2025年以来，市场上已有57位公募基金经理离任，过去3年（2024年、2023年、2022年）同期这一数据分别为44位、39位、47位。
其中，今年以来，基金经理离任人数最多的是嘉实基金，以8人位列第一；紧随其后的是国泰基金和永赢基金，基金经理离任数均为3人；位列第三位的包括工银瑞信基金、平安基金、信达澳亚基金和德邦基金等4家基金公司，离任人数均为2人。
嘉实基金近期人事变动尤为引人注目。2025年2月26日，嘉实基金发布基金经理变更公告，基金经理洪流卸任其管理的全部4只基金（包括嘉实品质优选、价值成长混合、瑞虹三年定开、阿尔法优选混合），离任原因为个人职业规划或内部调整。自2024年12月以来，洪流在嘉实基金管理的9只基金陆续增聘基金经理。截至目前，洪流已卸任其管理的全部基金产品的基金经理职务。
洪流最新管理规模36.35亿元，2021年二季度末其管理规模一度达到334.61亿元。Wind数据显示，其管理产品年化回报7.42%，近三年回报-33.31%。其卸任后产品由吴越、刘杰、李涛等接任。
从基金经理离任率来看，永赢、平安、嘉实、创金合信、国泰、大成基金在近一年的基金经理离任率（截至2月26日）都超过了10%。
行业转向团队化发展
业内人士分析，近年来基金公司的人事变动可能与公司推动团队化投研体系、降低对单一明星经理依赖的战略有一定关系。例如，嘉实基金在团队增聘与业务调整方面展现出明显趋势：
2月6日，嘉实民安添岁稳健养老FOF增聘赵迁为基金经理，与张静共同管理。赵迁拥有风险管理与量化投研背景，曾管理多只养老目标基金，此举旨在结合资产配置与量化分析优势，提升产品风险控制能力。
2月24日，嘉实方舟一年持有期混合（016824）原基金经理张庆平（因业务调整）、顾晶菁（因个人原因）离任，由李欣和轩璇接任。李欣具备精算师与券商研究背景，显示出公司对跨领域复合型人才的重视。
1月17日，嘉实致兴定期纯债债券（005670）原基金经理赵国英因业务调整离任，由张文佳接任。张文佳在中欧基金积累宏观策略研究经验，或助力嘉实债券投资策略优化。
这些人事变动反映出嘉实基金正推进团队协作，减少对个人的依赖，与行业"去明星化"趋势一致。新任基金经理背景多元，反映公司对量化策略、风险控制及跨资产配置能力的强化。
十年变迁与未来展望
近十年来，公募基金经理的总人数从2015年的1237人增至2024年的3951人。2021年以来的近4年，每年基金经理离任人数均超过300人，其中2024年达到359人。然而，2023年和2024年的离任率分是9.09%和8.42%，是近10年来基金经理离任率最低的两年。
这表明，尽管基金经理离任人数持续高位，但离任率却在下降，这主要受两方面因素影响：低迷的市场行情增加了基金经理自主创业的风险和难度；日趋严格的监管政策，特别是离职静默期制度的实施，有效规范了基金经理的流动行为。
值得关注的是，基金经理离职的原因多种多样，包括个人原因、公司内部调整、业绩不佳、公司薪酬福利和职业发展。而离任基金经理的去向也呈现新趋势：以往明星基金经理离职后"奔私"是主流，但近年来，基金经理的去向更多是在公募基金管理机构之间流动。
面对新的发展形势，公募基金行业正在采取系统性应对策略：着力构建体系化、平台化的投研模式；创新激励机制，通过长效激励计划增强核心人才的稳定性；严格执行监管要求，完善人才流动管理制度。这些举措将有助于公募基金行业构建更加健康、可持续的人才生态，为行业高质量发展奠定坚实基础。