大学生送外卖：高学历人才就业新选择还是人才浪费？
大学生送外卖：高学历人才就业新选择还是人才浪费？
近年来，大学生和研究生纷纷加入外卖行业送外卖的现象引发了社会广泛关注。这种高学历人才从事低技能工作的现象，既体现了当代年轻人就业观念的转变，也暴露出一些深层次的问题。本文将从多个角度分析这一现象，并提出相应的对策建议。
积极意义
一、高学历人才加入外卖行业，体现了当代年轻人就业呈多元化发展趋势。职业本无贵贱之分,“三百六十行，行行出状元”，靠自己的双手勤劳致富是值得肯定和称赞的。年轻人敢于尝试，就业观念逐渐转变，主动择业，将送外卖等灵活就业方式作为二次就业的过度跳板，不至于在家里当“啃老族”，实现“快速就业”进入社会磨练意志增长才干。
二、这种现象能够缓解就业压力，高学历青年提高了外卖行业从业人员整体质量，拓展就业机会，增加家庭收入，缓解家庭经济压力，助推社会经济整体发展。
存在的问题
但是，“高学历低就业”现象，确实暴露出一些弊端，从一定程度上来说造成了人才资源的浪费。
一是人才资源浪费严重。高等职业教育与社会需求脱节，部分高精尖领域人才不足，后备人才难以为继，基层同样缺乏高学历人才。相关部门在“引才、用才、爱才”方面投入力度不够，柔性引才质量有待加强。
二是灵活就业从业人员就业质量不高。虽然有一些大学生和研究生选择通过送外卖实现就业，但同时带来了岗位与收入的不匹配以及收入波动较大等问题。面对未来的职业规划不明确，职业发展空间狭窄，由于大学生的风险抵抗能力相对较弱，因此这些问题可能对他们造成更大的困扰。
对策
因此，如何帮助当代青年“能就业、就好业”，需要全社会共同参与，多方协同努力，多措并举提高高学历人才就业质量。
首先，政府要加大人才队伍建设。柔性引才，通过开展“人才强市”活动，争取人才专项资金，开通绿色通道引进急需紧缺型人才；同时开展“人才回流”、“雁归巢”、“大学生回归工程”等活动，吸引本地人才建设家乡；也可以通过“人才引进”工程，加强校政合作，通过“大学生实习”、“市县委书记进校园”等方式，按照人岗相适的原则，切实发挥引进人才在专业技术上的优势。也要完善选人用人机制，制定人才培养计划，畅通晋升渠道。还要制定激励奖励政策，设立人才奖励基金，在住房、子女入学、医疗、配偶及随迁家属就业安置等方面做好保障工作。更要加大青年创业扶持力度，提供创业资金、创业平台、创业指导等便利服务，同时出台惠企政策，采用官方网站、微信公众号等多种方式，积极搭建求职招聘“线上线下”多平台,多措并举拓宽高学历人才就业渠道。
其次，各地高校要积极开展校企合作，在教学时根据学生自身素质以及社会发展趋势因材施教，开展就业职业培训，增强服务意识，拓展学生职业发展空间。
再次，年轻人自身应提前制定职业规划，对自身情况要有清晰的认识，帮助自己在社会中找到立足之地。企业也应适当降低准入门槛，如缺乏职业证书可在入职后规定时限内补齐，使就业人员对未来发展有更大的希望，达到双赢的目的。
最后，要健全宣传舆论体系，积极发挥新闻媒体的导向作用，全社会共同营造良好的就业氛围。
我相信，通过以上的举措，能够很好地解决“高学历低就业”现象所带来的问题，给予高学历年轻人实现梦想的空间，更好为社会的发展贡献青年人的力量。