离职必读：辞职申请提交指南及法律风险防范

离职必读：辞职申请提交指南及法律风险防范

引用

腾讯

1.

https://new.qq.com/rain/a/20250309A04QGD00

个人原因辞职：提前通知期

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者因个人原因辞职时，需要遵守以下提前通知期：

• 试用期：要提前3天提交
• 非试用期：要提前30天提交

如果劳动者没有提前提出辞职就立即离岗，可能会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者可能面临原用人单位的索赔。此外，如果劳动者直接到新用人单位入职而未依法办理离职手续，根据《劳动合同法》第九十一条，劳动者及新用人单位均可能面临原用人单位的索赔。

辞职申请的提交方式

如果担心用人单位不同意辞职，建议采用“能够留下痕迹，且方便举证”的方式提交辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者依法提前通知后，用人单位无审批权。

EMS邮寄方式

准备两份《辞职申请书》，自己留底一份，用EMS寄出一份。收信人是用人单位，收信地址可以是用人单位的注册地址或实际办公地址。在EMS的内件品名中注明“XXX的《辞职申请书》”。

微信提交方式

如果有人事负责人的微信或公司法定代表人的微信，可以通过微信方式提交《辞职申请书》，并妥善保留、备份该微信记录。微信聊天记录保留在手机本地，建议不要丢失手机或卸载重装微信程序，必要时可以备份到电脑版微信。

被迫离职：注意事项

如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职，并需要依据《劳动合同法》第四十六条主张被迫离职经济补偿金，需要注意以下几点：

需要明确告知用人单位被迫离职理由的情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
5. 用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
6. 法律、行政法规规定的其他情形

以上情形，如果离职时没有明确告知用人单位，而在离职后才主张被迫离职，裁判机关通常不会支持被迫离职经济补偿金的诉求。

不需要事先告知用人单位的情形

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

以上两种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

不能作为被迫离职理由的情形

1. 用人单位没有签订书面劳动合同
2. 用人单位没有支付未签订劳动合同的二倍工资差额
3. 用人单位没有及时足额支付年休假工资
4. 用人单位没有及时足额支付高温津贴
5. 用人单位没有依法缴纳公积金

这些情形不属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职情形。