劳动案件二审要多长时间？律师费用及证据收集指南
劳动案件二审要多长时间？律师费用及证据收集指南
在处理劳动争议时，了解二审程序的时间安排、律师费用以及如何收集证据是非常重要的。本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地维护自身权益。
劳动案件二审所需时间
关于劳动争议二审案的耗时问题，通常需要划定为约三个月的期限。如果对于一审法院所做出的裁判结果表示不满，消费者应在接收到判决书之日起的十五天之内，向上诉法院提交申诉申请。
当劳动者和用人单位就劳动合同条款产生歧义、引发纠纷并最终通过劳动仲裁机构进行裁决后，倘若双方对裁决仍然存在争议，则有权利向上一级审判机关提出劳动诉讼请求。此外，如果对一审法院尚未生效的判决持有异议，也可依法提起上诉，二审法院在接到案件后，应在规定的三个月内完成案件审理工作。
《民事诉讼法》第一百八十三条规定：“人民法院审理对判决的诉讼案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。”
劳动争议案件委托律师的费用
通常情况下，律师费用会依照诉讼标的额度的高低进行相应的计费。对于涉及到有形财物的法律事项，收费标准如下：
- 若诉讼标的金额未达一万元，则收取1,000至2,000元之间的费用；
- 若诉讼标的金额介于一万元到十万元之间，则按照5%至6%的比例收取；
- 若诉讼标的金额在十万元到一百万元之间，则按照4%至5%的比例收取。
在此种计费模式下，当事人需先行缴纳代理费用，即便最终官司败诉，所缴纳的费用亦不予退还。
其次，当办理涉及到有形财物关系的法律事务时，律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后，实施风险代理服务。风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费额度不得超过合同约定标的额的30%。采用此种付费方式，律师事务所与当事人共同承担风险，若官司败诉，则无需支付代理费用。
最后，需要注意的是，以上所述费用仅包括律师代理费用，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论官司胜负，均由当事人自行承担。
如何证明劳动关系
首先建议收集工资卡、工资储蓄账户、工资领取收据或其他形式的工资发放记录（如果可能的话，尽可能要求公司加盖印章），以及员工注册名单等相关材料。在无法取得原始凭证的情况下，也可以通过复印或者拍照来获取这些信息。
若用人单位有为其雇员缴纳社会保险费用，可以尝试登录当地的社会保障管理局官方网站，或者前往社保局打印个人的社会保险缴费记录。
收集由用人单位颁发的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务和职位身份的证件（如果可能的话，请尽量要求公司加盖印章）。如果无法获得原始凭证，可以选择复印或拍照的方式进行收集。
收集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。如果无法获得原始凭证，同样可以选择复印或拍照的方式进行收集。
收集用人单位的各类招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录。如果无法获得原始凭证，同样可以选择复印或拍照的方式进行收集。
寻求同事的证言支持。在使用这类证据时，需要注意以下两个方面：第一，在诉讼过程中，提供证言的同事通常需要亲自出席法庭并作证；第二，同事需要具备足够的证据证明他们与用人单位之间存在劳动关系，即他们需要有能力提供相应的证言。
收集包含个人姓名的用人单位各类文件。例如，用人单位发布的包含个人姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。