员工试用期不合格,可以延长试用期吗?
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员工试用期不合格,用人单位是否可以延长试用期?根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,答案是否定的。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外,试用期的长度也有明确规定:
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期不合格,用人单位不能延长试用期,若违反此规定,劳动行政部门将责令改正。若违法约定的试用期已经履行,用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期作用
试用期是用人单位对新入职员工进行全面考核评估的时期,同时也是劳动者了解用人单位的重要环节。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同。
注意事项
用人单位在试用期解除劳动合同需有明确、量化、客观的考评标准,否则可能构成违法解除,需支付经济赔偿金。
本文原文来自chuntinglawyer.com
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