换单位年假要从头算吗？一文读懂年假计算规则
换单位年假要从头算吗？一文读懂年假计算规则
员工更换工作单位后，年假是否需要从头计算？工作满20年后，年假天数又是如何计算的？本文将为您详细解读相关法律规定。
换单位后年假是否需要从头计算
经深入分析后得出结论：自员工离职后，其与原先所属单位的劳动关系即告终止，因此在其转入新单位之后，必须重新核算其年假享有的具体时间段。
根据相关政策法规明确规定，劳动者需满足在同一用人单位连续工作满十二个月及以上这一条件才能享有带薪年假，且此权益不受先前劳动关系的影响。
若用人单位由于实际工作需求而无法为员工提供年休假期，那么在征得员工本人同意的情况下，可选择不安排员工进行年休假。
对于员工应享有的但未能得到休息的年休假天数，用人单位有责任按照该员工当日的平均薪酬收入水平的三倍给予相应的年休假工资补偿。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工作满20年后年假如何计算
对于已经为公司服务满1年但尚未满10年的员工，其有权享受5天的年假；而对于已经为公司服务满10年但尚未满20年的员工，他们则可以享受10天的年假；如果您已经为公司服务满了整整20年，那么恭喜您，全年将有资格享受15天的年假。
从第2年起直至第10年，每位员工都能享受到每年5天的年假福利；而从第11年起直至第20年，每位员工都能享受到每年10天的年假福利。
作为雇主，我们有责任确保每一位员工在享受这些权利的年份中能够得到相应的年假，而不能将其推迟到下一年。
- 请注意，这里所提到的“满1年”以及“满年后第2年”等表述，实际上都是指的第二个工作年度，而并非我们通常理解的纪年方式。