发生劳动争议怎么办？一文详解维权流程和关键要点

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澎湃

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在日常生活中，劳动争议纠纷时有发生。当劳动者遇到工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动合同等问题时，应该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解答劳动争议案件的处理流程、仲裁时效、可主张项目及计算方式、举证责任分配等关键问题。

“法官，我在公司辛苦工作，公司欠了几个月的工资没给，还把我辞退了，我想起诉公司应该怎么办呢？”
“我入职以后公司一直没和我签劳动合同，还总是加班，我可以要求和公司确认劳动关系吗？如果主张加班费怎么计算呢？”

劳动争议纠纷在日常生活中很常见，而劳动争议案件与普通民事案件相比，又具有自己的特殊性。劳动者遇到劳动争议纠纷时，应当如何维护自己的合法权益呢？东小立为您解答。

劳动争议必须经过劳动仲裁前置程序，才能向法院起诉。

注意：

1.用人单位出具了工资欠条，劳动者持欠条来起诉，不涉及其他劳动争议的，按普通民事纠纷处理，无需仲裁前置。

2.劳务合同纠纷无需经过仲裁前置程序。

劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，按用人单位所在地的基层人民法院管辖。

注意：

当事人双方不可以自行约定管辖法院。

与普通民事案件不同，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。该时效适用中断和中止的规定。

注意：

拖欠劳动报酬争议的，如果仍在劳动关系存续期间，不受一年的时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对劳动仲裁结果不服的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决作出后一方当事人没有在法定期限内起诉的，视为其认可仲裁裁决；起诉的一方当事人仅就仲裁裁决的部分内容起诉的，未起诉的裁决部分视为其认可裁决。

注意：

用人单位对劳动仲裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

主张项目	计算方式	计算基数
未签劳动合同二倍工资	-	对应月份正常工作时间内的应得工资
经济补偿金	按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿	月工资指离职前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及个人所得税。包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，包括加班费
违法解除赔偿金	经济补偿金*2	-
加班工资	月计薪天数：21.75天；延时加班费：支付150%的工资；休息日加班费：先补休，不能补休的支付200%的工资；法定假日加班费：支付300%的工资；综合工时制的，依据审批的一个周期内的情况核算加班时长	有约定，从约定。实际发放的工资标准高于劳动合同约定工资标准的，以实际发放的工资标准为计算基数。无约定的，以实际发放工资为基数
未休年假工资	年假天数折算：当年度在本单位已过日历天数/365天*职工全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数，折算后不满1天的不算	以未休年假当年的月平均工资标准为计算基数，剔除加班工资

主张项目	举证责任
确认劳动关系	劳动者对劳动关系的存在进行初步举证
加班费	劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以责令用人单位对两年内的工资、考勤举证，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
劳动合同的解除	因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
劳动报酬的变更	因用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
工作年限	因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
调整工作岗位	用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。但是用人单位应当就调岗的合法性、合理性，承担举证责任
未休年假工资	劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证
用人单位未出具离职证明的损失	用人单位承担已为劳动者出具了离职证明的举证责任；关于劳动者受到损失、以及用人单位未为其出具解除或者终止劳动合同证明与劳动者所受损失之间存在因果关系的事实，应当由劳动者承担举证责任