职工认定工伤的条件哪7条
职工认定工伤的条件哪7条
职工认定工伤的条件哪7条
职工认定工伤的7个条件如下：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此情形强调工作时间、地点与工作原因的关联性，是最常见的工伤认定情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前准备工具、下班后清理工作现场等过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。指因履行本职工作，遭受外部暴力等意外情况导致受伤。
患职业病的。需依据国家规定的职业病目录，经专业机构诊断确认属于职业病范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工作需要离开本单位外出期间，遭受伤害或下落不明可认定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。强调事故责任划分，本人非主要责任方可认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。针对工作中突发疾病的特殊情况设定此条件。
认定工伤程序有哪些
认定工伤一般按以下程序进行：
首先是申请阶段。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是受理环节。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
再者是调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后是作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
报工伤的标准是什么
根据相关法律规定，报工伤需符合一定标准：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这意味着伤害直接源于工作职责的履行，工作场所包括日常工作区域及与工作有直接关联的其他场所。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地等过程中受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。前提是伤害是因履行工作任务引发的冲突导致。
四是患职业病。需经专业的职业病诊断机构按照法定程序诊断确定。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工外出有明确的工作任务安排。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要注意责任认定需非本人主要责任。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（针对此条“48小时”有严格界定）。
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
以上是关于职工认定工伤的条件及程序的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
本文原文来自66law.cn