工亡没买工伤保险的怎么办
工亡没买工伤保险的怎么办
工亡没买工伤保险的怎么办
关于工亡且未买工伤保险的相关情况，有以下要点需明晰：
用人单位责任：在此情形下，用人单位需承担全部赔偿责任。这是明确的法律规定，旨在保障工亡职工家属的合法权益。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 纠纷解决途径：用人单位应积极与工亡职工家属协商赔偿事宜。若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在这个过程中，要特别注意相关证据的收集与留存，例如劳动关系证明、工亡相关证明材料等，以便更好地维护自身合法权益。
工亡没买工伤保险自己又是法人怎么办
若用人单位未给职工购买工伤保险，当职工不幸因工死亡时，用人单位需承担起全部的赔偿责任。这是明确的法律规定，旨在保障职工及其家属的合法权益。
具体的赔偿项目包含多个方面。其中，丧葬补助金是用于丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，那丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，以保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位应主动与工亡职工家属协商赔偿相关事宜。若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
用人单位要吸取教训，及时为员工购买工伤保险，防止类似风险再次发生，避免承担巨额赔偿责任。
工亡没买工伤保险怎么赔偿
未缴工伤保险时用人单位的赔偿责任：若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险，当职工因工死亡后，相应的赔偿责任需由用人单位来承担，具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准：丧葬补助金的计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金标准：此抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准：一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位承担上述赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。当面临工亡没买工伤保险的情况时，这只是问题的一个层面，实际上还有相关拓展问题值得关注。比如在确定工亡赔偿责任时，用人单位需承担起本应由工伤保险基金支付的各项赔偿，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。而且，工亡家属在申请赔偿过程中，若遭遇用人单位推诿责任又该如何应对。要是家属对赔偿标准、赔偿流程等存在疑问，很容易在维权路上走弯路。