公司不发绩效工资是否违法？一文详解维权途径
公司不发绩效工资是否违法？一文详解维权途径
公司是否应该发放绩效工资？如果公司不发绩效工资，员工应该如何维权？公司是否应该提供工资条？这些问题都涉及到劳动法的相关规定。本文将为您详细解答这些问题。
公司不发绩效工资是否违法
公司不发绩效工资是否违法，需要根据具体情况来判断：
劳动合同约定情况：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式等内容，公司应当按照合同约定发放。如果员工已经满足约定的绩效发放条件，公司无故不发绩效工资，这种行为属于违反劳动合同约定，侵犯了员工的合法权益，是违法的。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。
公司规章制度规定：如果公司的规章制度中对绩效工资有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工也符合规章制度中规定的绩效发放要求，公司却不发放绩效工资，同样是违法的。
特殊情况下的调整：如果公司因经营困难等客观原因，经过法定程序对绩效工资发放进行调整，并与员工协商一致，这种情况下不发或调整绩效工资则不违法。
如何举报公司不发工资
如果遇到公司不发工资的情况，可以通过以下途径进行举报：
向劳动行政部门举报：劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接前往劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明公司名称、法定代表人、本人身份信息、欠薪事实等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的重要途径。需要准备仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及公司欠薪的事实。
向人民法院申请支付令：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但需要注意的是，申请支付令需要满足一定条件，且如果用人单位提出书面异议，支付令可能会失效。
公司不发工资条是否违法
公司不发工资条是违法的。具体分析如下：
法律规定：《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条就是工资清单的一种常见形式，它能让劳动者清楚了解自己的工资构成、各项收入与扣除明细。
劳动者权益保障：工资条是劳动者核对工资数额、监督公司工资发放是否合法合规的重要依据。通过工资条，劳动者可以知晓公司是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等，是否存在不合理的扣款等情况。如果公司不发工资条，劳动者难以有效维护自身合法权益，劳动监察部门或司法机关在处理相关争议时也会因缺乏关键证据而面临困难。
总之，公司有义务向劳动者发放工资条，不发放的行为违反了相关法律规定。