工伤伤残认定去哪里认定？脑梗算不算工伤？

工伤伤残认定去哪里认定？脑梗算不算工伤？

一、工伤伤残认定去哪里认定

工伤伤残认定通常在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。具体来说：

其一，一般情形下，向当地的劳动保障行政部门提出申请。这些部门负责本行政区域内的工伤认定工作，会依据相关法律法规，对提交的工伤认定申请材料进行审核。

其二，部分地区设有专门的工伤认定机构，承担集中受理、调查核实以及作出认定决定等工作。

申请时，需准备完备的材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。按规定程序提交申请后，相关部门会在法定期限内完成认定工作，并出具工伤认定决定书，明确是否属于工伤。

二、职工在上班时间突发脑梗算工伤吗

职工上班时间突发脑梗，是否算工伤需视具体情况而定。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工上班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

但如果职工突发脑梗后未在上述规定时间内死亡，仅是突发疾病住院治疗等情况，一般不能认定为工伤。因为条例所规定的视同工伤情形，强调的是在工作时间和岗位上突发疾病导致的紧急严重后果与工作存在紧密关联。

不过，职工虽不能被认定为工伤，但可享受基本医疗保险待遇，以减轻医疗费用负担。同时，用人单位通常也应按照相关规定，保障职工在病假期间的合法权益，如支付病假工资等。

三、脑梗会被认定工伤吗

脑梗是否被认定为工伤，需依据具体情况判断。

若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接引发，比如高强度工作压力下突发脑梗，符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的“工作原因”这一核心要素，通常可认定为工伤。

若脑梗发生在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡，按照法律规定，也可视同工伤。这是考虑到突发疾病对劳动者健康的重大影响以及与工作环境等可能存在的关联。

然而，如果脑梗并非由工作原因导致，比如劳动者自身存在基础疾病，在非工作相关的普通日常活动中突发脑梗，一般难以认定为工伤。

认定工伤需严格遵循法定程序，由用人单位或劳动者等相关方提出申请，经劳动保障行政部门调查核实后作出决定。劳动者应及时收集与工作相关的证据、就医诊断等材料，以利于工伤认定申请。

本文原文来自66law.cn