遇到企业非法裁员员工应该如何维权

遇到企业非法裁员员工应该如何维权

在当前就业环境中，企业裁员现象时有发生。如果遭遇非法裁员，员工应该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细介绍申请劳动仲裁的具体步骤及相关法律规定。

当遇到企业非法裁员时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月的工资。

如何申请劳动仲裁

1. 准备材料：前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需要携带以下材料：

• 仲裁申请书2份
• 申请人身份证复印件1份
• 相关证据复印件和证据清单2份
• 用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供）

2. 仲裁流程：

• 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案
• 给双方举证期和答辩期
• 开庭审理后，仲裁委将进行调解
• 调解不成将下达裁决书
• 劳动仲裁时效为60天
• 对裁决书不服的，劳动者可以向法院提起诉讼

3. 注意事项：申请劳动仲裁期间，不影响劳动者到新单位工作。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括：

• 劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同
• 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
• 用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同
• 用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
• 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
• 依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
• 法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
• 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年
• 月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资