工作多年薪资涨幅微乎其微，是该和老板直接谈加薪还是先提升自己寻找外部机会？
工作多年薪资涨幅微乎其微，是该和老板直接谈加薪还是先提升自己寻找外部机会？
工作多年却未得到满意的薪资增长，让许多人感到困惑和焦虑。一方面，不确定直接与老板谈加薪是否可行，担心影响与老板的关系或被拒绝；另一方面，又纠结于是否应该先在内部通过提升自己来争取加薪机会，还是直接寻找外部更好的工作机会？
一、自我评估
- 先把自己的情况摸清楚。
先回顾一下自己在公司的工作表现，问问自己：平常工作有没有超出领导的预期？能不能拿出具体的成果，比如成功完成的项目、为公司节省的成本这些。要是能有数据支撑，那就更有说服力了。
举个例子，有位同事在谈加薪的时候，就详细列出了自己负责的项目为公司带来了多少业绩增长，最后成功涨薪，这说明积极争取是必要的。
- 得去了解一下市场行情。
现在获取信息很方便，像前程无忧这些招聘平台，都能查到同行业、同职位的薪资水平。对比一下，要是自己的薪资低于市场标准，那咱心里就有底了。
- 自己的技能是不是跟上变化。
现在行业发展这么快，要是一直吃老本，迟早会被淘汰。要是发现自己有些技能短板，赶紧去提升，这能增加咱在职场上的竞争力。
二、鼓起勇气和老板谈加薪
要是自我评估后觉得自己确实有底气谈加薪，那不妨试试。
- 谈之前一定要做好充分准备。
把自己的工作成果整理成文档，详细说明这些成果对公司的影响。比如说，你优化了工作流程，让整个团队的工作效率提高了多少。
- 选对时机也很关键。
千万别在公司业绩不好，老板焦头烂额的时候去谈，这不是往枪口上撞嘛。可以选在公司业绩良好，或者你刚完成一个重要项目的时候提，这时候老板心情好，也更容易看到你的价值。
和老板谈的时候，要明确表达自己期望的薪资范围，别含糊其辞。同时，要给出合理的理由，比如你的工作成果、市场行情这些。要是不幸被拒绝了，也别当场翻脸或者闹情绪，这时候保持专业态度很重要。可以问问老板自己还有哪些地方需要改进，说不定能得到一些宝贵的建议。
三、默默努力提升自己
- 抓住内部晋升
如果公司有明确的晋升机制，那可以通过提升技能、主动承担更多责任来争取加薪。比如多参加公司内部的培训，学习新的知识和技能，让自己成为公司不可或缺的人。
- 自己充电与自我成长。
可以利用业余时间参加外部培训，考取相关证书。
这些证书不仅能提升你的专业能力，在跳槽的时候也是你的加分项。有位朋友，利用业余时间考了注册会计师证，后来成功跳槽到一家大公司，薪资翻倍。
- 懂得向上管理。
大家都知道职场上，自己老板对自己的晋升影响很大，但扪心自问，你和直属上级合作或反馈或交际占你工作时间的多少，有些人可怕到为没有。
这也是很多职场干货培训大家如何向上管理，之前这个文章可以参考：干货收藏 | 向上管理，让自己的成果被看到，不做夹心饼干。
要定期和上级沟通，寻求反馈。了解自己在工作中的不足之处，明确改进方向，这样才能在公司内有更好的成长空间。
四、寻找外部机会
要是通过市场调研，发现外面有很多明显优于当前职位的机会，那可以考虑跳槽。
但在做决定之前，一定要权衡利弊。不能只看薪资，还要考虑新工作的稳定性、发展空间、公司文化这些。比如说，新公司虽然薪资高一点，但是工作强度特别大，加班是常态，而且发展空间有限，那就要慎重考虑了。
跳槽是个大事，一定要谨慎决策，别头脑一热就做决定。要综合考虑自己的职业发展和个人满意度，毕竟工作是为了让自己生活得更好。
五、成年人不做选择，我全都要
其实，我们不一定非要在谈加薪和找外部机会之间二选一。可以双管齐下，在提升自己的同时，也和老板沟通加薪的事情。要是内部实在没有希望了，再果断地去寻找外部机会。
不管最后选择哪条路，都要有一个清晰的职业规划。想想自己未来五年、十年想要达到什么目标，然后朝着这个目标一步步前进。
总结一下，如果对现在的公司还比较满意，而且觉得自己在公司还有成长空间，那就先提升自己，再和老板谈加薪。要是在公司内部看不到希望，或者外面有更好的机会，那跳槽也不失为一个好选择。