离职与辞职的法律后果是什么意思
离职与辞职的法律后果是什么意思
一、离职与辞职的法律后果是什么意思
离职和辞职在法律上有不同的含义和法律后果。
（一）辞职
主动解除劳动关系：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为。这通常需要劳动者遵循一定的程序，例如提前通知用人单位（一般试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知）。
经济补偿方面：如果是劳动者因个人原因辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，劳动者以这些理由辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
（二）离职
包含多种情形：离职是一个比较宽泛的概念，它包含辞职、被辞退、合同期满不再续签等多种结束劳动关系的情况。
法律后果多样：如果是被辞退，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金；若为违法辞退，用人单位需支付赔偿金。如果是合同期满不再续签，在某些情况下用人单位需要支付经济补偿金。
总之，离职和辞职不同的情形会导致不同的法律后果，这关系到劳动者与用人单位的权利和义务。
二、没有签订劳动合同辞职要多久
未签订劳动合同辞职所需时间分以下情况：
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情形。
如果已过试用期，那就是正式员工。正式员工辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过由于没有签订劳动合同，用人单位本身就存在违法行为。在此情况下，劳动者除了可以按照正常程序辞职，还可以以用人单位未签订劳动合同为由，随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
三、辞退员工经济补偿金怎么发放
辞退员工的经济补偿金发放有以下规定：
支付时间：一般是在员工办理离职手续时一并支付。如果双方有特殊约定且不违反法律法规的情况下，可以按约定时间支付，但不能无故拖延。
支付形式：通常以货币形式支付。用人单位应按照辞退员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。