劳动仲裁申请书需要律师写吗？附带证据和手印的要求解析

劳动仲裁申请书需要律师写吗？附带证据和手印的要求解析

劳动仲裁申请书需要律师写吗

劳动仲裁申请书并非必须由律师撰写。当事人自行书写劳动仲裁申请书具有可行性。只要清晰准确地写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、单位名称等；明确仲裁请求，例如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等；详细阐述事实与理由，如实说明劳动纠纷发生的时间、地点、经过，以及主张权利的法律依据等，这样一份申请书也能满足基本要求。

然而，聘请律师撰写劳动仲裁申请书存在诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够精准把握案件要点，依据法律规定提出合理且全面的仲裁请求，避免遗漏重要权益。在阐述事实与理由时，律师可以运用专业语言和逻辑，更有力地支撑请求，增加获得仲裁支持的可能性。而且，律师能够根据具体案情提供整体的维权策略，处理过程中应对各种突发情况。

当事人可根据自身法律知识储备、案件复杂程度以及经济状况等因素，决定是否委托律师撰写劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书需要附带所有证据吗

劳动仲裁申请书并非必须附带所有证据。从实际操作来看，提交劳动仲裁申请书时，应附上与案件核心事实紧密相关、能初步证明主张的关键证据。比如，若主张未签订劳动合同的双倍工资，劳动合同的缺失证明（如工作证、工资发放记录等能佐证劳动关系存续的材料）就属于关键证据，需一并提交，以便仲裁委快速了解案件基本情况、争议焦点。

但并非要求把所有证据都在申请时附上。一些在后续调查、取证过程中才获取的证据，或者在仲裁庭审阶段根据仲裁委要求、对方质证需要再出示更合适。这既能避免过早暴露全部证据策略，也给予当事人在仲裁程序推进过程中进一步完善证据链条的空间。

不过，要注意证据提交的时效性。按照仲裁规则，当事人需在规定期限内提交证据，逾期提交可能面临证据不被采纳的风险。所以，在提交仲裁申请书时，合理筛选关键证据提交，并做好后续证据补充准备，以更好维护自身合法权益。

劳动仲裁申请书需要按手印吗

劳动仲裁申请书并非必须按手印。从法律规定层面，没有明确要求劳动仲裁申请书一定要按手印才具有法律效力。一般来说，申请人在仲裁申请书中签字，即表明对申请书内容的认可和确认，签字具备相应的法律效力。签字代表申请人以书面形式表达自身诉求、事实与理由等内容，是其真实意思表示。

然而，在实践操作中，部分仲裁机构可能基于严谨性等考虑，会要求申请人按手印。按手印可进一步强化证据效力，尤其是在存在对签字真实性争议时，手印能作为更为直观且难以伪造的证明，有助于仲裁程序顺利推进。

所以，是否按手印，一方面取决于当地仲裁机构的具体要求和操作惯例；另一方面，若申请人希望增强申请书的证明力，也可选择自愿按手印。在准备劳动仲裁申请书时，建议提前向当地仲裁机构咨询了解相关要求，以确保申请程序规范、有效。