员工中途离职补偿金怎么算

员工中途离职补偿金怎么算

在职场中，员工因各种原因选择中途离职时，其应得的经济补偿金如何计算？本文将为您详细解析相关法律规定。

经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位应当支付经济补偿金的情形

劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6. 用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

总结

我国对于企业员工之间的关系已经有了较为完善的规定。如果对于员工中途离职过补偿应该怎么算这一问题还想了解的更清楚，可以去当面咨询一下律师，或者及时寻找法律部门进一步了解。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

本文原文来自66law.cn