工伤认定期间辞退员工怎么赔偿

工伤认定期间辞退员工怎么赔偿

在工伤认定期间辞退员工，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体分析如下：

若员工被认定为工伤，单位辞退行为违法。根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若最终员工未被认定为工伤，单位辞退员工是否合法，需看辞退理由是否符合法定情形。若违法辞退，同样需按上述标准支付赔偿金；若符合法定情形辞退，只需支付经济补偿金。

工伤后辞职是否有工龄补偿需区分情况看待。

若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等而辞职，这种情况下可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，若工伤职工是因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法情形，通常没有基于工龄的经济补偿。

但需注意，工伤职工即便主动辞职，在符合条件时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是对工伤职工因工伤而可能面临就业困难等情况的补偿，与工龄补偿性质不同。总之，工伤后辞职是否有工龄补偿，关键看辞职原因及用人单位是否存在法定违法情形。

60岁以上劳动者受工伤赔偿问题，在实践中有不同情况。

若60岁以上劳动者未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害，应按照《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准依据劳动者的伤残等级而定，需先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

然而，若60岁以上劳动者已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《工伤保险条例》。在这种情况下，一般按照双方的约定以及过错责任来确定赔偿。若因工作原因受伤，雇主通常需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、营养费等，具体赔偿金额要根据实际损失及过错程度判定。

实践中情况复杂多样，具体赔偿问题需结合实际情况，通过合法途径确定赔偿责任与金额。