劳动仲裁让去调解怎么办？一文详解劳动仲裁中的调解、执行与结案时间

劳动仲裁让去调解怎么办？一文详解劳动仲裁中的调解、执行与结案时间

劳动仲裁中的调解是解决劳动争议的一种常见方式。如果遇到劳动仲裁让去调解的情况，应该如何应对？劳动仲裁是否一定能拿回钱？劳动仲裁案件的结案时间是多久？本文将为您详细解答这些问题。

劳动仲裁让去调解怎么办

劳动仲裁中的调解是解决劳动争议的一种常见方式。如果劳动仲裁让去调解，你可以考虑以下几点：

1. 准备相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你权益主张的证据。这有助于你在调解中清晰地陈述自己的情况和要求。

2. 明确自己的诉求底线。在调解前，要清楚自己在工资、补偿、工作条件等方面最低能接受的结果。

3. 积极参与调解过程。认真听取对方的意见和观点，保持理性，用事实和法律依据来支撑自己的主张。

调解具有一定的优势，它可能会比仲裁裁决更快地解决问题，并且双方达成的调解协议通常具有法律效力。如果调解成功，双方会签订调解协议书，按照协议履行各自的义务；如果调解不成，劳动仲裁程序将继续进行，由仲裁庭作出裁决。

劳动仲裁就可以拿回钱吗

劳动仲裁是解决劳动争议、维护劳动者权益的一种有效途径，但进行劳动仲裁并不一定就能确保拿回钱。

（一）仲裁结果影响

如果劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，例如裁决用人单位支付工资、补偿金、赔偿金等，且用人单位自觉履行裁决内容，劳动者就可以顺利拿回钱。

（二）执行问题

然而，若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还需要通过向法院申请强制执行等手段来实现权益。在执行过程中，可能会面临用人单位没有足够可供执行的财产等情况，这就可能导致劳动者不能及时或者不能完全拿回钱。

所以，劳动仲裁只是争取拿回钱的重要一步，但不是绝对能保证拿回钱的方式。

劳动仲裁30天内结案吗

劳动仲裁一般不是30天内结案。

劳动仲裁案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

但如果是属于一裁终局的部分劳动争议案件，仲裁裁决一般应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决。这类一裁终局的案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等。

本文原文来自66law.cn