用人单位强迫工人加班怎么办

用人单位强迫工人加班怎么办

用人单位强迫工人加班是违反劳动法的行为。劳动者有权拒绝加班。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位强迫工人加班怎么办

用人单位强迫工人加班是违反劳动法的行为。劳动者有权拒绝加班。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。用人单位应当按照劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作，不得强迫劳动者加班。

若用人单位以加班为由克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿。在与用人单位协商或处理相关事宜时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便维护自身合法权益。

总之，劳动者要增强法律意识，当遇到用人单位强迫加班的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。

单位强行让员工加班是否违法

单位强行让员工加班通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格控制加班加点，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果单位未经协商且超出上述规定的加班时间让员工加班，员工有权拒绝。单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准通常是按照劳动者本人小时工资标准或者日工资标准的一定比例支付。

总之，单位强行让员工加班的行为违反了法律规定，员工可以依法维护自己的合法权益。

用人单位强迫加班违法吗

用人单位强迫加班是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位违反规定，以强迫劳动者加班为由解除劳动合同或者降低劳动者工资、福利待遇等，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动者也应当依法维护自身的合法权益，在遇到用人单位强迫加班的情况时，要保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便日后维权使用。