没签合同的情况下节假日不发双倍工资不放假算违法吗

没签合同的情况下节假日不发双倍工资不放假算违法吗

在未签订劳动合同的情况下，用人单位在节假日不发放双倍工资且不放假是否违法？本文将为您详细解析相关法律规定，并提供具体的计算方法和维权途径。

一、没签合同的情况下节假日不发双倍工资不放假算违法吗

在未签合同的情况下，节假日不发双倍工资且不放假是违法的。

未签合同方面

1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同本身就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在一定期限内）。
2. 这是对劳动者权益的一种保护，督促用人单位及时与劳动者签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务。

节假日工资与放假方面

1. 法定节假日是劳动者休息休假的权利，如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 不放假且不支付相应报酬，侵害了劳动者依法享有的休息权和获取报酬权。劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二、餐饮店节假日没有三倍工资算违法吗

在我国，餐饮店在法定节假日安排员工工作而没有支付三倍工资是违法的。

法定节假日是劳动者休息休假的权利，同时法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。餐饮行业也属于用人单位的范畴，受到劳动法律法规的约束。如果餐饮店没有按照法律规定支付员工节假日三倍工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与餐饮店进行协商，要求补发三倍工资；
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；
3. 可以依法申请劳动仲裁，要求餐饮店支付法定节假日的三倍工资及相应补偿。

三、节假日三倍工资怎么算

计算节假日三倍工资，通常按照以下方式进行。

首先确定日工资标准，日工资计算一般是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某人月工资为6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。

然后，在法定节假日加班的，加班工资就是日工资乘以3。按照前面的例子，在节假日加班一天，加班工资就是300×3 = 900元。

需要注意的是，这里的法定节假日是由国家法律规定的特定节日，如春节、国庆节等。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就应当按照这个标准支付三倍工资报酬，不得以调休等方式来替代。并且如果劳动者的工资构成比较复杂，例如包含基本工资、绩效工资等，计算时应以整体工资收入为基数来计算日工资。