劳动法关于员工辞职的条款有哪些

劳动法关于员工辞职的条款有哪些

一、劳动法关于员工辞职的条款有哪些

劳动法中关于员工辞职主要有以下相关条款：

（一）员工预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定保障了员工的辞职权利，同时也给予用人单位一定的准备时间。

（二）员工即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）员工协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议并协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。

员工辞职时，应遵循法定程序，注意保留相关证据，如辞职申请的送达凭证等。若因辞职引发劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、新劳动法员工主动辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济赔偿。但存在特殊情形时，员工主动辞职可获得经济补偿。

具体而言，根据相关法律规定，用人单位存在以下情形之一，员工主动辞职的，用人单位需向员工支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职扣工资20%哪个法

辞职时用人单位扣工资20%这种做法，在一般情况下是违反相关法律规定的。

从《中华人民共和国劳动法》角度看，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非劳动者存在法定的可扣减工资情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除也是有限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从《工资支付暂行规定》来说，也明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法律规定的特定情形下，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，用人单位才可代扣工资。

所以，若不存在法定扣除事由，用人单位辞职扣工资20%的行为是违法的，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。