劳动合同到期公司不续签？没签劳动合同辞职？一文详解权益保障

劳动合同到期公司不续签？没签劳动合同辞职？一文详解权益保障

劳动合同到期公司不续签、没签劳动合同辞职等劳动法相关问题，一直是劳动者关注的重点。本文将详细解析这些情况下的法律权益、补偿标准、通知义务、辞职程序和证据留存等要点，并提供具体的法律依据和维权途径。

劳动合同到期公司不续签

当劳动合同到期公司不续签时，涉及多方面法律问题。

从经济补偿角度看，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从通知义务方面，公司一般应提前通知劳动者不续签的决定，以便劳动者有合理时间寻找新工作。若未提前通知，可能需承担额外赔偿责任。

劳动者权益保障上，若公司不依法支付经济补偿，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿。同时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

没签劳动合同辞职

在未签订劳动合同的情况下辞职，需关注以下要点：

其一，未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可据此要求单位支付相应时段的双倍工资差额。

其二，辞职程序。劳动者应提前通知用人单位。若还在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，注意证据留存。鉴于未签订劳动合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续可能产生的劳动争议仲裁或诉讼之用。

最后，若与用人单位就辞职相关事宜及补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

没有签订劳动合同辞职

若未签订劳动合同而辞职，需关注以下要点：

一是确认劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动者为用人单位提供劳动，双方劳动关系即成立。

二是辞职程序。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系，若处于试用期，提前三日通知；非试用期，则提前三十日以书面形式通知。

三是权益主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在辞职时向用人单位主张该权益。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四是证据留存。在整个过程中，要注意留存相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn