试用期裁员该如何补偿

试用期裁员该如何补偿

在职场中，试用期是一个特殊的阶段，既关系到用人单位的招聘质量，也关系到劳动者的权益保障。那么，在试用期期间，如果用人单位裁员或辞退员工，应该如何进行补偿呢？本文将为您详细解答这一问题。

试用期裁员该如何补偿

1. 试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期辞退员工需要补偿吗

需要看是因为什么原因被辞退的。

1. 试用期员工是否“失职”
   虽然劳动法是保护劳动者的，但不代表保护恶意失职的劳动者，如果试用期人员在试用期间对公司造成刻意的损失，那么不但不能有经济补偿，事态严重的话，可能还会遭到相应的处罚。

2. 试用期员工自动辞职
   在使用期间，有些人觉得这份工作不适合自己，或者说还有更好的工作单位等着自己，于是自动离职，那么就完全没有经济补偿的可能，并且自动辞职前半个月必须提出辞职申请。

3. 试用期用人单位逼迫辞职
   如果说在试用期间，用人单位用一些恶劣的手法，逼迫员工辞职，那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。