韩国：劳动力减少，中年人在职场渐受重视
韩国：劳动力减少，中年人在职场渐受重视
随着年轻人口的减少和劳动适龄人口的大规模退休，韩国劳动力市场正在经历重大变化。越来越多的韩国公司开始重视中年员工的招聘和留用，这不仅反映了人口结构的变化，也为其他国家应对类似挑战提供了参考。
今年早些时候，韩国害虫防治公司"切斯科"在首尔举办了一场招聘会，专门招聘40岁到59岁的员工。这一举措吸引了大批求职者的关注。53岁的朴先生就是其中之一，他表示："即使三十多岁的人要找到一个初级工作也不是很容易，我非常开心看到公司把招聘目标放在四五十岁的人身上。"
当地时间2024年4月26日，韩国城南市，一名求职者在市政府举办的青年招聘会上查看招聘启事。视觉中国 资料图
韩国统计厅数据显示，到2025年，韩国将有20%的人口达到或超过65岁。相关机构数据显示，2023年韩国15岁到64岁的劳动适龄人口数量为3657万人，到2044年将减少到2717万人。
统计厅说，韩国有2020万40岁至64岁的中年人，占总人口的40.5%。正因为如此，当前韩国中年人在就业市场上越来越受到重视。
SK集团旗下建筑工程公司"SKecoplant"约27%的员工年龄在50岁左右。有需要时，公司还会返聘已退休的员工。施工现场，50岁以上的工人占员工总数的67%。
公司一位人力资源管理人员表示："优秀的中年员工能帮我们提升国内外建筑项目的质量……他们在传承技能以及沟通方面表现出色。"
为促进中年人就业，首尔市政府成立了"首尔50+基金中心"。基金中心数据显示，68%聘用中年人的公司对这些员工的工作表现感到满意。37%的公司认为中年人勤奋、对公司忠诚；18.6%认为中年人善于适应环境；6.8%认为中年人离职率低。
专为中年人找工作的在线平台"Allwork"针对中小企业进行过一项调查，受调查对象中，76.5%表示愿意为中年人提供工作。但是，不少公司希望员工能熟练使用电脑和办公软件、会分析大数据或具备社交媒体营销技能。