试用期员工离职处理指南：流程、工资发放与赔偿标准
试用期员工离职处理指南：流程、工资发放与赔偿标准
试用期员工离职是职场中常见的现象，那么试用期员工离职应该如何处理？工资又该如何发放？如果遇到违法解除合同的情况，赔偿标准又是如何计算的？本文将为您详细解答这些问题。
一、试用期员工离职流程
根据相关规定，试用期内的员工如需离职，仅需提前三个工作日向所在企业进行正式告知即可自动解除双方之间的劳动关系。值得注意的是，在该类情况下，作为雇主，有义务在职员离职当日完成所有结算工作，确保将所有薪酬完整无误地支付给员工。此外，在整个流程处理过程中，务必严格遵循相关程序和手续，尤其要明确员工离职时各项工作的交接事宜以及公司财产的归还情况等关键环节。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期员工离职工资发放
在试用期期间员工选择离开公司，应依照其实际工作所涵盖的日期及双方事先协议确立的工资标准为基础来发放相应的薪资待遇。用人单位不得无理扣留或拖欠任何形式的薪资。在大部分情况下，雇佣方会在员工顺利完成离职相关的各项手续之后的适当时间内全数结算薪资。若员工是依据法律规定而解除与雇主间的劳务关系，例如预先通知雇用方并得到许可，那么薪资更应如数且准时地予以支付。
《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期员工赔偿标准
若试用期内员工遭受用人单位非法终止劳动合同之责，用人单位须自负责任并向该员支付赔偿金。赔偿金额的计算依据为经济补偿数额的两倍。而经济补偿金额则按照劳动者在所属企业中的服务时间计算，不足六个月者，将向其支付半个月的平均薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结
试用期员工离职，如果是提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位应在员工离职时，结清其工资。在处理时，要注意员工离职的手续办理，比如交接工作、归还公司财物等。