离职后如何提取公积金？这些权益保护知识请收好

离职后如何提取公积金？这些权益保护知识请收好

离职后，如何顺利提取公积金？离职补偿金基数是否包含年终奖？如何确保社保不断交？本文将为您详细解答这些问题。

离职了如何提取公积金

离职后提取公积金，通常需按以下流程操作：

一是确认提取条件。一般来说，离职且公积金账户封存一定时间（各地规定可能不同，常见为6个月左右），满足当地公积金管理中心规定的提取要求。

二是准备相关材料。常见材料包括身份证、离职证明、公积金缴存证明等。具体材料要求可咨询当地公积金管理中心或登录其官方网站查询。

三是选择提取方式。线下提取需前往公积金管理中心办事窗口，提交材料申请提取，工作人员会审核材料，符合条件的予以办理提取手续。线上提取则可通过当地公积金管理中心指定的手机APP或网站，按提示填写信息、上传材料申请提取，审核通过后，资金会按指定方式到账。

需注意，不同地区的公积金提取政策和流程可能存在差异，建议提前了解当地具体规定，以顺利完成公积金提取。

离职补偿金基数包含年终奖么

离职补偿金基数一般不包含年终奖。具体分析如下：

离职补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

然而，年终奖具有特殊性。年终奖是企业根据自身经营状况和员工年度工作表现等因素发放的一次性奖励，并非每月固定发放。它不属于上述计算平均工资时常规意义上的“工资”范畴。从实践和相关法律精神来看，在计算离职补偿金基数时，通常不会将年终奖纳入其中。

当然，若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定年终奖属于工资范畴，且固定发放，那么在计算离职补偿金基数时可以考虑将其纳入。

离职社保怎么交不会断

要确保离职后社保不断交，有以下几种常见方式：

一是灵活就业人员参保。离职后，可携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保登记手续。以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险，这样就能继续享有社保保障，不过费用需由个人全部承担。

二是找社保代缴机构代缴。与正规的社保代缴公司签订代缴协议，由其代为缴纳社保。但需注意选择合法合规、信誉良好的代缴机构，同时要支付一定的代缴服务费用。

三是尽快入职新单位。若能在短时间内找到新工作，可与新单位协商，在入职当月及时办理社保增员手续，让新单位继续为自己缴纳社保，从而实现无缝衔接。

总之，根据自身实际情况选择合适的方式，就能在离职后保持社保的连续缴纳。