辞职后能领失业金吗？这些条件和案例帮你理清思路

辞职后能领失业金吗？这些条件和案例帮你理清思路

失业金是保障失业人员基本生活的重要制度安排。那么，辞职后是否能领取失业金？需要满足哪些条件？本文将为您详细解答。

领取失业金的条件

根据法律规定，领取失业金需要满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
2. 非因本人意愿中断就业
3. 已经进行失业登记，并有求职要求

领取期限

失业金的领取期限根据缴费年限有所不同：

• 失业前累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月
• 累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月
• 累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月

重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

具体案例分析

案例一：交了11年失业保险，现在辞职了能领上失业金吗？

建议咨询当地的人社局了解具体的规定。

案例二：交了6年失业保险，现在被辞退了能领失业金吗？

可以领取失业金。根据《社会保险法》，已缴纳失业保险满1年，且非因本人意愿中断就业，符合领取条件。若失业登记并求职，可申请失业金。如长期未收到失业金或遇拒发，可向相关部门反映。

案例三：交了14年社保，现在离职能领失业金吗？

需要确认是否符合领取失业金的条件，包括缴费满一年、非自愿失业及已办理失业登记。符合条件者可前往社保局申请。选择方式时，需考虑个人实际情况及未来就业规划。

案例四：交了5年保险，现在所在的公司没交满一年社保能领失业金吗？

可以的，建议向人社局咨询。

案例五：58岁，在公司买有5年五险一金，要是辞工能领失业金吗？

从法律角度来看，领取失业保险金需要满足一定条件，其中最重要的是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果员工主动辞职，即使已经缴纳了失业保险费，也不一定能够领取失业金。

案例六：55岁，社保才11年都不到，单位买了失业险，能领到失业金吗？

建议直接联系就业局领取政策。

案例七：2017年离的职，交了八年的失业保险，一直没领失业金，现在还能领吗？

只要具备了所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件，失业人员就可以领取失业金。

总结

领取失业金需要满足一定的条件和程序，建议在遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

本文原文来自Lawtime法律咨询平台