劳动者必知的八大权益

劳动者必知的八大权益

在当今社会，了解自己的劳动权益对于每个劳动者来说都至关重要。从劳动合同的签订到工资的支付，从工时制度到休假安排，劳动者享有一系列法定权利。本文将为您详细介绍这些重要的劳动权益。

劳动合同签订

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社会保险

用人单位应当自用工之日起（含试用期），按照劳动者的实际工资收入为劳动者购买社会保险，社保中个人缴纳部分由劳动者自行缴纳。

工时制度与加班工资

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周至少休息一天，但平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

经济补偿

在用人单位有过错的情况下，即使是劳动者提出辞职，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同是需要支付双倍经济补偿金的。

工资支付

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

年休假

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

年休假不含公休日。

特殊假期

需要纯母乳喂养的婴儿的，到医院开具证明可以多休一个月纯母乳喂养假（限成都）。

最后，虽然用人单位可能没有严格按照法律规定履行上述法律义务，但如果在日常用工中能够按时足额发放工资并购买社保，且双方相处融洽，劳动者也可以从和谐社会的角度考虑，适当做出让步。毕竟在中国这个劳动力过剩的国家，工作带来的价值不能仅仅用利益来衡量。

本文原文来自66law.cn