单位开解约函违法吗？一文详解劳动合同解除规定

单位开解约函违法吗？一文详解劳动合同解除规定

在职场中，劳动合同的解除是一个常见且重要的法律问题。单位在什么情况下可以合法地发出解约函？哪些情况下解除劳动合同属于违法行为？本文将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答这些问题。

单位开解约函是否违法

单位开解约函是否违法，要依据解除劳动合同的原因而定。在以下情形下解除劳动合同属于违法行为：

• 劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
• 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的
• 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
• 法律、行政法规规定的其他情形

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同的类型

解除劳动合同主要有以下几种类型：

1. 双方协商解除劳动合同
   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同
   即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3. 用人单位单方解除劳动合同
   即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

通过上述分析可知，用人单位解除劳动合同是否违法，要依据解约的原因而定。如果在工伤治疗期间、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下解除劳动合同，就是违法的。