申请劳动仲裁要经济补偿金需准备哪些材料

申请劳动仲裁要经济补偿金需准备哪些材料

在劳动关系中，解除劳动关系并不一定意味着员工能够获得经济补偿金。如果员工认为自己应当获得经济补偿金，需要有正当理由，并按照法定程序申请劳动仲裁。本文将详细介绍申请劳动仲裁所需准备的材料、仲裁申请书的内容要求以及仲裁流程。

申请劳动仲裁所需准备的材料

1. 劳动仲裁申请书
2. 申请人身份证明及复印件
3. 委托代理人材料：如有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件
4. 被申请人工商注册信息资料
5. 劳动关系证明材料：证明申请人与被申请人存在劳动关系的相关材料
6. 证据材料清单：提交《提交证据材料清单》一式两份

仲裁申请书的内容要求

1. 当事人基本信息：包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
2. 仲裁请求：明确仲裁请求及其所依据的事实和理由
3. 证据材料：列出相关证据及其来源，以及证人姓名和住所

劳动仲裁流程

1. 提交申请书：当事人需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭前五日书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力
5. 仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

特别提示

• 解除劳动关系并不一定意味着员工能够获得经济补偿金
• 如果用人单位是违法解除劳动合同的，员工可以主张经济赔偿金，经济赔偿金是按照补偿金的双倍计算的

本文内容仅供参考，不构成法律意见。如有具体法律问题，建议咨询专业律师。