提交仲裁后还需打卡吗？法律告诉你答案

提交仲裁后还需打卡吗？法律告诉你答案

在职场中，"打卡"是企业考勤管理的重要方式。当劳动者提交劳动仲裁申请后，是否还需要继续打卡？这个问题既涉及劳动法的相关规定，也关乎企业的规章制度执行。本文将从法律角度为您详细解答。

在现代职场中，“打卡”已经成为企业考勤管理的一种常见方式。无论是通过指纹识别、人脸识别，还是扫码签到，员工的出勤记录都会被详细记录下来，并作为工资计算和绩效考核的重要依据。然而，在某些情况下，例如提交劳动仲裁申请之后，劳动者可能会产生疑问：“既然已经提交了仲裁申请，是否还需要继续打卡呢？”这个问题既涉及劳动法的相关规定，也关乎企业的规章制度执行。

劳动关系存续期间的义务

根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系的持续性是劳动争议处理的前提条件之一。只要劳动关系尚未解除或终止，在职员工就应当遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。企业通常会在员工手册中明确规定员工的日常考勤要求，这是劳动合同的重要组成部分。

即使员工已经提交了劳动仲裁申请，只要双方之间的劳动关系仍然存续，员工就有义务继续履行劳动合同约定的各项义务，包括按时上下班并完成考勤记录。因此，在这种情况下，打卡仍然是劳动者应当履行的基本义务之一。

图1：劳动关系存续期间的义务

仲裁期间的权利与义务平衡

在实际案例中，经常会出现这样的情况：员工因为企业拖欠工资、未缴纳社保等原因申请劳动仲裁，但仍然需要正常工作并遵守公司的各项规章制度。这是因为在劳动争议处理过程中，仲裁委员会通常会考虑到双方劳动合同的履行状态。

如果员工在仲裁期间不履行基本的工作义务，如无故缺勤或者不打卡，可能会被视为违反了劳动纪律甚至构成违约行为。这种行为不仅会影响其仲裁请求的实现，还可能导致企业依据规章制度作出进一步的管理措施。

特殊情况下的权利主张

当然，如果员工因为特定原因无法正常工作，应当及时与企业沟通协商，并尽量通过书面形式说明情况。例如，因病住院期间需要请假治疗，可以向企业提交相关证明材料，在这种情况下不打卡并不违反劳动纪律。但这种情况通常是基于正当理由和充分证据的。

图2：特殊情况下的权利主张

对于已经提起仲裁申请的员工来说，继续履行劳动合同并不代表对企业的妥协或让步。相反，这是劳动者在法律框架内维护自身合法权益的基本要求。通过正常的工作表现，既能保障自身的收入来源，又能够为后续的仲裁裁决提供有力的支持。

司法实践中的裁判规则

从司法实践的角度来看，许多劳动争议案件都会涉及员工是否履行了基本的工作义务。如果员工在仲裁期间无故缺勤，企业往往会以此为由主张解除劳动合同或者要求劳动者赔偿损失。这些案例表明，在劳动关系存续期间不打卡可能需要承担不利后果。

因此，在提交劳动仲裁申请后，员工仍然应当正常工作并完成考勤记录。这是既符合法律规定，也是维护自身合法权益的明智选择。只有在发生不可抗力或者其他正当理由的情况下，才可以例外处理。

如何处理特殊情形

如果企业单方面要求员工在仲裁期间必须完成打卡，而劳动者认为这增加了额外负担，可以尝试与企业协商解决方案。例如，可以通过灵活办公方式代替传统的现场打卡，或者提交书面说明和证明材料来阐释无法正常打卡的原因。

需要注意的是，所有行为都应当在法律允许的范围内进行合理主张，不能采取过激方式对抗企业的正当管理要求。劳动者在维护自身权益的同时，也应当体现出对劳动纪律的基本尊重。

“提交仲裁后是否需要打卡”这一问题的答案取决于具体情况，但总体上，在劳动关系未解除前，员工仍然负有遵守企业考勤制度的义务。这不仅是法律的明确规定，也是职场基本常识。通过正常履行工作职责和遵守企业规章制度，劳动者才能更好地维护自身权益，并为最终的仲裁裁决提供有力支持。

在实践中，建议遇到类似问题的劳动者应当及时与企业沟通协商，并寻求专业劳动法律师的帮助，以便在合法合规的前提下最大限度地维护自身的合法权益。