无劳动能力的六大标准及社保缴纳指南
无劳动能力的六大标准及社保缴纳指南
无劳动能力的认定标准和社保缴纳问题，是许多劳动者及其家庭关注的重要议题。本文将为您详细解析无劳动能力的六个标准、非因工负伤丧失劳动能力的鉴定标准，以及失去劳动能力后社保是否需要继续缴纳的相关规定。
无劳动能力6个标准
无劳动能力的六个标准通常如下：
长期重度残疾且无法正常从事劳动。比如肢体残疾达到二级及以上，导致无法进行基本体力劳动操作，难以胜任生产工作岗位。
患有严重疾病，经专业医疗机构诊断证明，完全丧失劳动能力。像严重心脏病、晚期癌症等，使身体机能严重受损，无法承受工作强度。
精神类疾病且病情严重，持续处于不稳定状态。如精神分裂症、重度抑郁症等，影响认知和行为能力，不能正常完成工作任务。
年老体弱，经鉴定身体机能衰退严重。年龄较大且身体多项机能退化，无法适应劳动要求。
因工伤导致完全丧失劳动能力。经过工伤认定及劳动能力鉴定，达到完全丧失劳动能力的等级标准。
智力障碍达到一定程度。智商水平低，无法理解和完成劳动工作中的指令与任务，缺乏独立劳动的能力。这些标准需由专业机构依据法定程序鉴定确定。
非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准
非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准旨在确定劳动者因非工作原因导致身体伤残后劳动能力的受损程度。
该标准涵盖多个方面。首先是医疗终结时间，以病情相对稳定、医疗效果基本呈现为节点进行鉴定。
在身体功能方面，涉及多个系统。如神经系统，依据神经损伤后对肢体运动、感觉、认知等功能的影响程度来评定；呼吸系统，考量呼吸功能受损情况，包括通气功能、换气功能等指标；心血管系统，关注心脏功能、血管病变对身体机能的影响。
对于肢体伤残，从肢体缺失、畸形、运动障碍等维度评估，根据缺失部位、程度以及对日常活动和工作能力的具体影响分级。
同时，还包括精神障碍评定，针对因伤病引发的精神问题，如认知障碍、情绪障碍等对生活和劳动能力的影响进行判断。
鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据医学检查、诊断资料，结合临床症状，按照统一的标准和规范进行综合评定，以给出准确、公正的劳动能力丧失程度结论，为劳动者权益保障和相关政策执行提供依据。
失去劳动能力社保还需要再交吗
失去劳动能力后社保是否继续缴纳，需分情况看待。
若是在职职工，因工伤导致完全丧失劳动能力，根据相关规定，单位和个人应当继续缴纳医疗保险费，以确保其享受相应医疗待遇；而养老保险等险种，在达到一定条件下，可按规定办理提前退休等手续，后续无需再缴纳。
若是非因工伤失去劳动能力，对于灵活就业人员，若已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可不再缴纳养老保险；但医疗保险，为保障医疗待遇，可选择继续缴纳。若未达到规定缴费年限，也可根据自身经济状况决定是否继续缴纳养老保险，以在未来满足条件时领取养老金。
对于城乡居民社保，失去劳动能力的困难群体，部分地区有相应优惠政策，如政府代缴部分或全部保费。可向当地社保部门咨询了解，按规定选择是否缴纳及缴纳标准，以保障自身权益。总之，要综合自身实际、当地政策等因素谨慎决定。