怎样合法的举报公司的违法行为

怎样合法的举报公司的违法行为

合法的举报公司的违法行为，可选工商或劳动部门，匿名举报、现场提交材料均可，部门设有举报渠道确保受理。还可依据劳动法选择调解、仲裁或诉讼解决。

怎样合法的举报公司的违法行为

要合法地举报公司的违法行为，有如下途径：

1. 受害人或知情者可以选择向工商行政管理部门投递举报信，或者利用该部门的官方网站进行匿名举报。

2. 直接前往劳动行政部门进行举报，并提交公司的违法材料，也是有效的途径。这些部门都设有公开的举报渠道，如电话、信箱或电子邮件地址，确保举报信息能够被及时受理并依法处理。

3. 根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，除了举报外，还可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。

公司哪些行为属于违法

公司常见的违法行为包括但不限于：

1. 请假时扣除超过本日工资的费用。

2. 旷工一天被罚三天的工资。

3. 孕期女职工产检被扣工资。

4. 业绩未达标而扣工资。

5. 因员工造成公司损失而扣全部工资。

6. 离职当天不计算工资且不提供离职证明。

7. 入职一天不计算工资。

8. 开除员工时不支付赔偿金。

9. 强制加班但不支付加班费。

10. 正式员工离职时不给予相应的赔偿金等。

这些行为均违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。

公司被举报对离职员工影响

公司有违法行为并被举报，对已经离职的员工通常是没有直接影响的。

1. 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。因此，离职员工与公司之间的劳动关系已经终止，公司的违法行为不会对其产生额外的负面影响。

2. 如果离职员工在离职前曾参与或知晓公司的违法行为，并因此受到相关部门的调查或询问，则需要如实陈述事实，配合调查工作。

3. 离职员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

本文原文来自findlaw.cn